コロナ禍のなかでの新卒採用はオンラインを活用しよう
新型コロナウイルスの影響で、企業は次々にテレワークを導入してきました。日常業務だけでなく、新卒採用の面接もオンライン形式で行われることも珍しくなくなりました。コ…
中途採用をするときに気を付けたい3つの注意点とは
中途採用で優秀な人材を採用することで、即戦力の補強が期待できます。しかし、中途採用において難しいのが「給与をいくらに設定するか」だといえます。 目次 給与面でど…
就活生は「さとり世代」の時代！？新卒採用のポイントとは？
新卒採用をスムーズに行うためには、対象となる年代の特徴を把握することが大切です。2020年春に大学卒業予定の人が生まれたのは1990年後半、いわゆる「さとり世代…
不況の時代に育ったと言われる「さとり世代」を新卒採用するポイントとは？
ゆとり教育で育った人たちをゆとり世代と呼びますが、その後に訪れた不況の時代に育った人たちのことをさとり世代と呼びます。不況の中で育ったことで無理に大企業を目指さ…
さとり世代の特性を知ろう！少子化の時代における新卒採用のあるべき姿とは
「さとり世代」には厳密な定義があるわけではありませんが、一般的には1990年代後半以降に生まれた世代を指しています。つまり、2020年以降の新卒採用に応募してく…
企業にとっての重要な経営課題！人材採用を行う際のポイントを解説
目次 なぜ人材採用が重要なのか 正社員採用をするときのポイント パート社員を採用するときのポイント なぜ人材採用が重要なのか 企業の経営課題として…
新卒の定着率を上げる方法 定着率を高める6つのポイントとは
「新卒の社員がすぐに辞めてしまって困っている」 このように頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。 やっと仕事が一通りできるようになった、という時点で辞…
新卒社員に会社を好きになってもらう方法！ 内定辞退を防ぐための施策5つ
若者の人口が減少傾向にある近年「学生の売り手市場」は継続しています。 リクルートキャリアの調査では、2019年卒業の就活生は、１人当たり平均2.46社から内定が…
出戻り社員は宝の山？ 出戻り社員を受け入れるメリット・デメリット
雇用状況は年を追うごとに厳しくなっていく一方です。 新しい人材の採用が難しくなるに従って、注目されるようになってきたのが「出戻り社員」。 「出戻り社員」とは、文…
人手不足の対策を採用に頼る時代は終わり
７割以上の中小企業経営者が抱える悩み「人手不足」。 「良い人材が確保できない」「新しい人材が育つ前にやめてしまう」というような悩みを抱えている人事担当の方も多い…