離職率が高い！定着率をあげるには？
社員教育を開催しようと考えているが、どのような内容を実施すればよいのかわからない。そんな悩みを持つ経営者や担当者もなかにはいるでしょう。まず、社員教育は新人や中…
社員教育のメリット、具体例を徹底解説
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会社のレベルを底上げしよう！社員教育のポイントと事例まとめ
社員教育を開催しようと考えているが、どのような内容を実施すればよいのかわからない。そんな悩みを持つ経営者や担当者もなかにはいるでしょう。まず、社員教育は新人や中…
社員教育の効率的な事例3つ！従業員の成長を着実にサポートする方法とは
新入社員が会社へとスムーズにとけこめるかどうかは、先輩との関係が大きく影響しています。先輩と良好な関係を築ければ、仕事や人間関係の悩みをすぐ打ち明けてくれるでし…
社長の金銭感覚が一般人と同じではいけない理由とは
ある企業は、現在、従業員数800名で売上75億円突破という優良企業です。(2019年5月時点) しかし30年前の売上は7億円、周囲からは倒産寸前と言われていたそ…
「やらないこと」を決める 社長が社内一能力「低い」のに仕事が早いのはなぜか？
やらなければならないことがたくさんあるのに「処理能力が低い」「仕事が遅い」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。しかし、仕事において直接的な能力の高低は関係…
年功序列、終身雇用、組合が特徴の会社時代は終わるのか？
日本的経営、いわゆる年功序列・終身雇用・企業別組合が特徴の会社の時代は、もう終わりを告げるのでしょうか？ ここでは、これまでの日本的経営の特徴や、そのメリットデ…
中小企業の社員教育は社長の仕事
社員教育が大事なことはわかっていても、その実践に頭を悩ます経営者は少なくないでしょう。 こと中小企業においては、大手企業並みの社員教育環境を整えることはなかなか…
モノの収集癖がある人を採用しないのはなぜ？ 採用において大切なこととは
ある企業の新卒定着率は95％だと言います。1年目の離職率が、全国平均で15％と言われる昨今、離職者がわずか５％というのはなかなか驚異的なことです。その社長は新規…
従業員が辞めない仕組みとは？企業力アップのためにできること
従業員がすぐに辞めてしまう会社の特徴として「労働条件が過酷」という点が挙げられます。残業時間や休日出勤が不当に多いうえ、十分な手当ても支払われないのだとすれば、…