社員が主体的に行動するようになることで、社内の風通しもよくなり考える力もついてきた
多くの弁護士や社労士・税理士などを率い、個人や企業の問題対応をされている弁護士法人心 代表 西尾有司様。 社員が増えたが故に直面した利益率の問題を解決に導いた戦…
ルールが進化することで、人が育つ文化の土台に
整骨院やエステなどの事業を展開する、株式会社ケイズグループの小林博文社長。 人の定着や教育が経営課題だったとき、ルールを作ることで人が育つ文化を築くことができた…
社員と目的を一緒にすることで団結力のある組織に
住宅・インテリア・飲食・介護事業など他にも幅広い事業展開をするグループを束ねる、正栄産業株式会社の森藤正浩社長。 地域マーケットの縮小など様々な困難を乗り越える…
教育のためには「気づいてもらう」環境を作ること
創業52年の葬儀社である株式会社まきのの牧野昌克社長。 かつて社員教育や経営に行き詰まっていた中で、見出したこととは。 (さらに…)
多くの従業員と同じ方向を見て迷いなく進んでいける企業に
従業員を大切にし、さまざまな理美容サロンを全国展開されている株式会社リビアスの大西昌宏社長。 会社が大きくなるにつれ薄れていた一体感を取り戻し、自信を持って経営…
社長がいなくても仕組みで回る経営に
不動産の売買や賃貸などの不動産事業を福島県・宮城県にて展開されているアドレス株式会社の高尾昇社長。 バラバラに動く社員とその日暮らしの経営から脱却するのに必要だ…
苦境のときに会社を守ることができたワケ
自身の経験を元に、東北・北陸をメインに不動産投資に関する事業を広げてきたゴールドスワンキャピタル株式会社の伊藤邦生社長。 業界内で起こった不況の波の中で生き残る…
一歩一秒を短縮して、大きな会社の利益を生み出すノウハウ
都内で4店舗焼き鳥屋を経営し、「白い唐揚げ」が大ヒットしている有限会社宮川商店の星浩司社長。 13年間サラリーマンとして働き、家業に戻ったときに感じたリアリティ…
「決算書」を知らなかった院長が気づいたチームで勝つための経営視点
「経営は自分だけが頑張ればいい！」そう信じてきたはせがわ整形外科クリニックの長谷川恭弘さん。 事務スタッフの一斉退社を受け、彼の中に芽生えた「変化」とは？ (さ…
仕事のやり方をそろえて、全国展開できる中小企業に
学生から社長に就任し、若いうちから様々なことに挑戦を続けてきた株式会社後藤組の後藤茂之社長。 社内の軋轢を乗り越えて、会社の仕事の整頓をして全国展開を見据えるよ…